用人單位能否
以實物的形式支付工資？
不能！
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第五條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
工傷期間
單位能少發(fā)工資嗎？
不能！ 《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
非全日制用工
可以按月支付工資嗎？
不可以！ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
試用期的工資
可以隨便定嗎？
不可以！ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
年休假期間
工資怎么發(fā)？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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